埼玉県では、仕事と家庭の両立を支援するため
テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践することで
男女がともに いきいきと働ける職場づくりを認定しています。
【 認定基準について 】
- （1）男女が共に仕事と育児・介護を両立できる
- （2）テレワークやフレックスタイムなどの独自の取組を導入している
- （3）出産した女性が現に働き続けている
- （4）女性管理職が活躍している
- （5）働きやすい職場づくりをしている
- （6）働き方に対する取組を表明している
- （7）男性従業員の育児休業等の取得が定着している
- （8）働き方改革を積極的に進めている
- （9）従業員が長く働き続けている
【 認定区分について 】
該当する基準の数に応じて、以下の３つの認定区分に分かれます
- ★ プラチナ認定：７～９つ
- ★ ゴールド認定：５～６つ
- ★ シルバー認定：３～４つ
この度、増木工業は平成２９年に取得したゴールド認定から
プラチナ認定へのステップアップが認定されました
今後も男女ともに いきいきと働きくことができる
職場づくりを促進して参ります